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歐陽文章:直銷企業職業經理人“職業化”問題

時間:2019-12-02 09:40來源:直銷報道網 作者:歐陽文章 點擊:
職業經理人,是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任,全面負責企業經營管理,對法人財產擁有絕對經營權和管理權,由企業在職業經理人

【直報網北京12月2日訊】(作者:歐陽文章)職業經理人,是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任,全面負責企業經營管理,對法人財產擁有絕對經營權和管理權,由企業在職業經理人市場(包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場)中聘任,而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。這個定義告訴我們,直銷企業職業經理人必須具有“職業化”的專家素質。然而,目前我國直銷企業職業經理人中,符合這一條件的不是很多,特別是內資直銷企業,更是少得可憐。

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首先要有“素質”

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——個性化素質。直銷企業職業經理人還要具備個性化的素質。因為企業文化、團隊精神的形成都與經理人的個人風格密切相關。直銷企業職業經理人的“個性”并不是固執,而是區別于他人的辦事作風,比如要強、特質、魄力、獨具匠心、逆向思維等等。“強將手下無弱兵”。直銷企業職業經理人的個性化因素,會影響到整個直銷企業的管理團隊,從而為直銷企業的發展帶來巨大的動力。

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